Rejoignez notre programme de coaching de carrière
Un concept de coaching de carrière unique
FINORYA agit en tant que votre véritable coach de votre carrière. Profitez-en c’est totalement gratuit ! Notre seule source de revenus est constituée d’honoraires que nous facturons aux cabinets d’expertise comptable et d’audit qui recrutent des candidats via l’intermédiaire de nos services. Nous contacter ne vous engage à rien mais vous permet de vous créer des opportunités en toute confidentialité : nous faisons votre connaissance en identifiant vos attentes et nous vous contactons dès que nous identifions une opportunité de « match » entre un poste à pourvoir et votre profil.
Notre approche résolument tournée vers le candidat constitue notre A.D.N. et notre différence !
Et ce 100% à distance, vous n’avez pas besoin de vous déplacer !
Comment bénéficier de notre accompagnement ?
Le process de selection
1. Envoyer-nous votre CV.
2. Nous sélectionnons les meilleurs profils dans le cadre de notre programme de coaching de
carrière selon une grille de critères précise. Si vous êtes parmi les heureux élus, nous prenons contact avec vous afin de faire connaissance dans l’objectif d’évaluer vos aptitudes et de définir
clairement votre projet professionnel.
3. A partir des éléments collectés, nous procédons à un audit de votre profil qui donne
lieu à la détermination de vos compétences et soft skills mais surtout à une identification de perspectives et opportunités adaptées à vos envies professionnelles.
4. Une fois votre profil clairement établi, il est renseigné dans notre base de
données.
5. Lorsqu’une opportunité correspondant à votre profil, nous vous contactons pour vous en
faire part. Libre à vous d’y donner suite ou non. Rien ne vous oblige… Vous êtes seul juge d’y aller ou d’attendre une nouvelle occasion ! Ce qui nous importe est de vous faire grandir en
rejoignant le cabinet qui sera en phase avec vous.
La philosophie de notre démarche
Parce que nous sommes convaincus que vous êtes la richesse des cabinets, nous accordons une grande importance à déceler une réelle compatibilité entre vos attentes et celles relatives au poste à
pourvoir. Jamais, nous ne vous enverrons une liste standard d’offres à pourvoir. Notre différence est fondée sur une véritable personnalisation de nos services axée autour du candidat car nous
sommes certains qu’un recrutement réussi dépend aussi de soft skills n’apparaissant pas ni dans un CV ni dans une LM !
Notre priorité est donc de vous satisfaire car un candidat satisfait a un impact
clairement positif sur la qualité des recrutements de nos clients. A ce titre, notre Business Model suit une logique purement qualitative.
En aucun cas, nous sommes dans la recherche de recrutements de masse c'est pourquoi nous
sommes sélectifs. Nous privilégions au contraire un faible volume de recrutements à fort taux de satisfaction. C’est un choix assumé et délibéré car notre indicateur clé est avant tout la
satisfaction de nos clients que sont les cabinets avec qui nous nouons des relations pérennes fondées sur la confiance accordée à nos prestations.